CGT ANPE PICARDIE

Ce Dredi, à DRALAND, c’était CRHSCT…
Après 2 CLASH, un ordre du jour copieux nous attendait. 1ère suspension de séance : nous fixons, entre élus, les priorités de l’ordre du jour.
Nous avons mis en dernier point l’aménagement du 4ème étage de la DRA et fatalement nous nous heurtons sur ce point.
Quelle est donc cette priorité par rapport aux unités et notamment NOYON qui est dans un état pitoyable ?
« Pour cette agence, il va falloir y aller et regarder blablablabla » …
2ème suspension de séance, nous demandons le report du dossier DRA au prochain CRHSCT.
La suspension de séance aurait-elle permis un miracle ? L’équipement se rend à NOYON le lundi suivant pour prendre les mesures. Le gros nettoyage, le coup de peinture… SI, SI c’est possible !!!

Pour la DRA, nous actons une date le 18 DECEMBRE ! Le calendrier des visites est fixé. Les groupes de travail aussi.
Registres de sécurité, juste une date pour terminer !
Point trop n’en faut ! Le président n’a pas le feu vert pour un comité technique … Dialogue social quand tu nous tiens !
Là, j’explose ! Au-delà des intentions affichées, nous voulons des actes !
Usure Professionnelle le 16 MARS 07. N’hésitez pas à nous contacter à ce sujet.
Maladies, accidents de travail 21 SEPTEMBRE 2007.

Pour les précaires, le président nous informe qu’un volet Formation d’accompagnement et d’insertion est rajouté dans le note d’orientation politique du Développement des compétences. Le comité de Direction va examiner les activités des précaires et vérifier les conditions d’exercice de nos collègues. J’insiste sur leur participation aux réunions de service. Est évoqué également le cas d’un contrat d’avenir qui forme les DE sur ANPE.FR pendant la fermeture de l’ALE.
Un appel du service RH doit vérifier la dotation du registre de sécurité dans les sites externalisés et dans les plateformes.
HIRSON : rien n’a changé. 3ème suspension de séance et nous obtenons la visite de l’unité en janvier. A suivre …Les stores devraient équiper les unités en avril et nous avons confié à l’ACMO un Plan Personnel d’Action Energie pour vérifier l’état du chauffage de nos ALE avant les grands froids ….

En 2007, plus qu’en 2006, DEFENDONS HAUT ET FORT NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

Aux derniers états généraux, on a présenté aux représentants des laborieux le projet d’aménagement du quatrième étage du château.
Une priorité pour le roi et ses suzerains mais pas pour les laborieux.
En effet, pendant ce temps-là, les laborieux continuent à besogner dans des conditions lamentables. Pour n’en citer qu’un, le fief de Noyon en est un exemple criant.
Pourtant, le roi ne peut l’ignorer puisqu’il est allé dans les différents fiefs, non pas rencontrer les laborieux mais dans le but d’acter, avec ses vassaux, les moyens pour engranger encore plus de taille et de gabelle.

A la veille de la fête de la Nativité, préserver les laborieux et prendre en compte leurs difficultés restent encore et toujours un vœu pieux.
Un troubadour nous a même conté qu’au château s’organisent les festivités tandis que dans les fiefs, chacun y va de ses propres deniers.

L’an 07 risque d’être encore plus difficile pour les laborieux et les questeurs d’emploi.

Se laisseront-ils faire ou rejoindront-ils les corporations ?

Tu es serf et tu le restes, mais si tu relèves la tête et rejoins la Corporation Générale des Travailleurs, tu pourras être un Homme Libre et retrouver Dignité et Espoir !

MAGOUILLE, vous la tenez bien !
Changez surtout pas de main !!!

Les sélections internes et externes ont eu lieu, les résultats sont surprenants ! Des collègues reçoivent une première fois des notes, une seconde fois d’autres notes … mais avec toujours la même moyenne. Il paraît qu’un troisième courrier est en préparation. Certains heureux élus voient leur poste transformé sur place, d’autres pas … Serait-ce parce que ceux-là sont indispensables sur leur propre poste transformé ? Et les autres alors ?

Certains postes transformés ne sont pas passés en CCPR. Pas de problème, le DRA en organise un au pied levé en nous prévenant une heure avant !

SMP, pour atteindre le seuil fatidique des 70 % tous les moyens sont bons : portefeuilles virtuels de toutes sortes. Tout le monde est sur le pont y compris les CDD, les CA, les CAE (PENAUILLE n’a pas voulu pour les femmes de ménage, cahier des charges oblige…) Une spécificité à ajouter pour ces agents : la saisie en masse des PAE !
On fait mal mais on fait ! On ne dira pas qu’on ne peut pas faire …
TOUT CA POURQUOI ?
POUR l’IMAGE DE MARQUE de L’AGENCE, LES CHIFFRES, LES OBJECTIFS !

Combattre ces procédés,
Gagner en transparence,
Tous ensemble !!!

C’est possible si tu le veux !

La vie au château continue à s’organiser.
Le roi est maintenant bien installé, ses fidèles suzerains choisissent leurs fiers vassaux.
Ils sélectionnent les « bons éléments » dans tout le royaume.
Ainsi la vie s’écoule. ...

Mais tout ceci ne se fait sans dégâts collatéraux….
Il y a, par exemple, le triste sort des anciens.
Hier vieux sages écoutés aujourd’hui vieux tout court mis de côté.
Fi de leurs remarques, leurs questions, le roi et ses fidèles foncent tête en avant, quasiment en croisade pour l’indépendance de leur royaume.
On en parle au Grand Palais d’ailleurs ….
Et puis, il y a toujours les laborieux.
Dans toute la contrée, ils courbent l’échine, obéissent aux consignes.
Toujours plus de gabelle et de taille, c’est à ce prix que le royaume de Picardie pourra gagner son indépendance.

Mais, un bruit sourd de révolte commence à gronder. Certains, encore peu nombreux, commencent à relever la tête.

A suivre…