CGT ANPE PICARDIE

Ce Dredi, à DRALAND, c’était CRHSCT…
Après 2 CLASH, un ordre du jour copieux nous attendait. 1ère suspension de séance : nous fixons, entre élus, les priorités de l’ordre du jour.
Nous avons mis en dernier point l’aménagement du 4ème étage de la DRA et fatalement nous nous heurtons sur ce point.
Quelle est donc cette priorité par rapport aux unités et notamment NOYON qui est dans un état pitoyable ?
« Pour cette agence, il va falloir y aller et regarder blablablabla » …
2ème suspension de séance, nous demandons le report du dossier DRA au prochain CRHSCT.
La suspension de séance aurait-elle permis un miracle ? L’équipement se rend à NOYON le lundi suivant pour prendre les mesures. Le gros nettoyage, le coup de peinture… SI, SI c’est possible !!!

Pour la DRA, nous actons une date le 18 DECEMBRE ! Le calendrier des visites est fixé. Les groupes de travail aussi.
Registres de sécurité, juste une date pour terminer !
Point trop n’en faut ! Le président n’a pas le feu vert pour un comité technique … Dialogue social quand tu nous tiens !
Là, j’explose ! Au-delà des intentions affichées, nous voulons des actes !
Usure Professionnelle le 16 MARS 07. N’hésitez pas à nous contacter à ce sujet.
Maladies, accidents de travail 21 SEPTEMBRE 2007.

Pour les précaires, le président nous informe qu’un volet Formation d’accompagnement et d’insertion est rajouté dans le note d’orientation politique du Développement des compétences. Le comité de Direction va examiner les activités des précaires et vérifier les conditions d’exercice de nos collègues. J’insiste sur leur participation aux réunions de service. Est évoqué également le cas d’un contrat d’avenir qui forme les DE sur ANPE.FR pendant la fermeture de l’ALE.
Un appel du service RH doit vérifier la dotation du registre de sécurité dans les sites externalisés et dans les plateformes.
HIRSON : rien n’a changé. 3ème suspension de séance et nous obtenons la visite de l’unité en janvier. A suivre …Les stores devraient équiper les unités en avril et nous avons confié à l’ACMO un Plan Personnel d’Action Energie pour vérifier l’état du chauffage de nos ALE avant les grands froids ….

En 2007, plus qu’en 2006, DEFENDONS HAUT ET FORT NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

CCPR DU 7 AVRIL 2006

Petit rappel :
Cette instance est chargée de veiller au respect des règles par rapport au statut, notes, règlementations quant aux décisions de l’établissement. Elle émet sous forme de vote un avis consultatif sur les projets de la DRA. Le paritarisme est respecté par un nombre de personnes égales représentant la direction (choisi par le dra) et représentant les salariés (vos élus ; 2 FO, 1 CGT, 1 SNU, 1 CGC). La majorité est acquise lorsque les élus représentants 30 % des votes salariés votent pour et les élus représentants moins de 50% du même panel votent contre. Les documents préparatoires doivent être adressés aux élus 8 à 10 jours avant chaque réunion.

Ce 7 avril, la CGT ainsi que les autres organisations syndicales FO et SNU ont déclaré préalablement ne plus supporter que ces documents préparatoires soient reçus par les élus 48 h avant la réunion et ne plus accepter de siéger si cela perdurait. L’Etablissement s’est engagé à revenir aux délais légaux.

L’ordre du jour, très dense, prévoyait la présentation de la convention bipartite Etat/Unedic, le point sur les recrutements, bilan du SMP, réorganisation de la DRA entre autres.

Les dossiers qui nous ont fait le plus réagir :

La convention bipartite Etat/Unedic :

Pied au plancher, alors que la convention n’est pas encore signée, les expérimentations sont lancées. Les ales d’HAM et de MONDIDIER sont à l’honneur et envoient un de leurs agents dans les bureaux des assedics pour faire les PPAE.

VONT SUIVRE :
l’ale de CLERMONT qui récupérerait les bureaux des assedics, celle-ci déménageant à Nogent, Nogent irait à ST Maximin.
l’ale de LAON
l’ale de HIRSON avec deux sites à couvrir : HIRSON et VERVINS

TOUS CES AGENTS CONTINUERONT A ASSURER L’ACCUEIL, LE SMP, LA RE, etc…

Cette coopération rapprochée soulève quelques questions : les agents ASSEDIC n’auront pas l’alarme silencieuse, les pauvres ! Ils ne travailleront pas sur nos logiciels mais sur « PASSERELLE » sur lequel nous seront formés la 3ème semaine de Juin. Encore un ! Au passage, ce logiciel sera mis à jour hebdomadairement. Cerise sur le gâteau, nous devront réserver le budget des AMG, ADE, AFPE sur un intranet qui sera hébergé par le préfecture. On ne savait pas quoi faire de nos 10 mn d’entretien.

Le SMP

Nous avons la joie de vous annoncer que chaque agence devra signer un contrat d’accompagnement avec la DRA sur son organisation SMP avec comme points de vigilance : le maintien de la RE ; la lisibilité de la gestion du portefeuille d’un référent ; le recentrage du travail des AEP vers de la production (40 %) ; le maintien du nombre de prescriptions des prestations (sinon la DRA ne sera pas quoi faire de tout ce budget, on peut lui donner des idées mais ce n’est jamais le bon chapitre comptable).

Les nouveaux recrutés dernière vague n’arriveront qu’en Septembre, faute de place. « Bonne nouvelle » pour Clermont, Méru, Doullens et Péronne qui sont dans l’incapacité de recevoir qui que ce soit de plus dans leur locaux. Les DE non plus d’ailleurs.
La DRA a d’ailleurs repoussé la reprise du stock à décembre 2006. Actuellement, l’agence JULES VERNE en est à 2%, les départements … Imaginez ce qu’il nous reste à faire.

Les recrutements

La liste complémentaire est épuisée, le taux de démission n’a jamais été aussi fort, et les CDD ont déjà atteint le taux de 5,2% des agents titulaires. Qu’à cela ne tienne, la DRA envisage d’utiliser le recrutement par habiletés. LES LEGO ET PLAYMOBIL AU SECOURS DE L’ANPE.

Nous nous élevons contre ces pratiques. Nous crions notre désaccord sur les observations qualité à répétition, le contrat d’accompagnement des ale, le non respect des institutions paritaires généré par la création du dialogue social, bilatérales et multilatérales diverses et variées. Nous n’y participons pas, ayant refusé le principe même du dialogue social. Les dossiers doivent être traités lors des CCPR ni avant, ni après et aucun vote ne doit pouvoir supporter une quelconque suspicion de tractation. Nous le répétons et continuerons à le faire sans cesse.

Si, comme nous, la pression vous est insupportable,
Si, comme nous, vous voulez le respect de vos élus et de vous-même,
SYNDIQUEZ – VOUS